Сокращают? Вас обязаны предупредить за два месяца и заплатить до трёх средних заработков

После отпусков компании возвращаются к перестановкам, и сокращение застаёт врасплох. Порядок в законе прописан жёстко, но почти каждый пункт где-то нарушают — просто потому, что люди не знают, как должно быть.

Что обязан сделать работодатель

1️⃣ Предупредить письменно за два месяца — персонально и под подпись. Не объявлением на двери и не сообщением в рабочем чате.

2️⃣ Предложить свободные вакансии — все, что подходят по квалификации или состоянию здоровья, включая нижеоплачиваемые. Отказ фиксируется письменно.

3️⃣ Выплатить выходное пособие — один средний месячный заработок, в день увольнения.

4️⃣ Сохранить заработок на время поиска работы — за второй месяц, а при определённых условиях и за третий.

Где чаще всего теряют деньги

Выплаты за второй и третий месяц не приходят сами — их нужно запросить.

💰 За второй месяц — заявление бывшему работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания этого месяца. 💰 За третий месяц — только по решению службы занятости. Чтобы право на него возникло, встать на учёт нужно в течение 14 рабочих дней со дня увольнения, а потом так же уложиться в 15 рабочих дней с заявлением.

Пропустили срок — деньги не назначат, и восстановить его нечем.

Уволиться раньше срока — выгоднее, чем кажется

Если вы согласны уйти, не дожидаясь конца двухмесячного предупреждения, работодатель обязан доплатить компенсацию за всё оставшееся время. То есть два оклада вы получаете в любом случае, а нашли работу раньше — начали зарабатывать на новом месте, не потеряв старые деньги.

Кого сокращать не должны в первую очередь

При равной производительности и квалификации преимущество остаётся у тех, кто содержит двух и более иждивенцев; у единственных кормильцев в семье; у получивших увечье или профзаболевание у этого работодателя; у инвалидов боевых действий; у тех, кого работодатель сам направил повышать квалификацию. Об этом правиле вспоминают редко, а оно рабочее — на нём выигрывают суды.

Если работу быстро найти не вышло

Пособие по безработице первые три месяца считают как 75% среднего заработка, но не больше 15 886 ₽ в месяц; нижняя граница — 1 863 ₽. Для уволенных по сокращению это не единственные деньги: пособие идёт после того, как закончились выплаты от работодателя.

На Крайнем Севере правила мягче: средний заработок там сохраняется до шести месяцев.

🧮 Посчитать, что вам положено при увольнении и какое пособие выйдет по вашему заработку, можно в приложении или на gosvyplaty.ru — бесплатно и без регистрации.

Расчёт предварительный. Точные суммы зависят от вашего среднего заработка за 12 месяцев.

Суммы ориентировочные и рассчитаны по нормам 2026 года. Право на выплату и точные суммы определяют СФР, ФНС и органы соцзащиты.